現在很多同學想赴日留學，但對于留學后的就業形式心存疑慮。就跟想去日本留學的同學分析一下日本留學的就業形勢。
一、留學生就業趨勢
最近，日本相關人才和就業信息公司實施的一項調查顯示，目前，日本雇用外國留學生的企業呈現增加趨勢。其中，以大型企業為中心的企業正在擴大雇用外國留學生規模。日本企業已雇用的外國留學生當中，來自亞洲的留學生最多。中國留學生居首位，約占全體的六成。
據日本《DIME》雜志消息，日本人才和就業信息公司DISCO以全國8478家企業為對象，調查日本企業聘用外國員工情況。該公司于2013年8月29 日～9月10日實施調查，共有589家公司做出回答。調查結果顯示，目前，日本聘用外國留學生的企業呈現增加趨勢，平均每家公司雇用的外國留學生人數為 2.76人。
2013年度已聘用和計劃聘用外國留學生的企業占全體的25.2%。關于2014年度計劃聘用外國留學生情況，全部企業計劃雇用外國留學生規模均超過 2013年聘用實績。尤其是1000人以上的大企業占69.0%，已逼近7成。日本以大型企業為主的企業正在擴大外國留學生雇用規模。
調查顯示，日本企業雇用的外國留學生以來自亞洲國家和地區的留學生為主。其中，中國留學生獨居首位，占58.3%。其次是越南、泰國留學生，均占 24.2%。印度尼西亞留學生占18.2%，韓國留學生占15.9%。從日本企業雇用的留學生情況也可以明顯地看出日本企業的海外戰略。關于雇用外國留學 生給企業帶來的好影響，已雇用外國留學生的日本企業回答”可以刺激日本員工，使公司“更加活躍”最多，占71.1%。
二、日企招聘員工的新趨勢
1、留學生的“質量”很重要，不考慮國籍的企業正在增加。
自歐美國家的金融危機至今，全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減費用重新調整人員，停止招聘新人的企業以及大幅度減少招聘人數的企業相繼出現。可是，與不景氣無關，企業的全球化不斷加速進行。企業對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優秀人才的企業不斷地增加。
2、專業很重要，雇用留學的“比例”正在增加。
雖然因不景氣而控制雇用人數的企業沒有杜絕，但是另一方面也有些企業不減少留學生的雇用比例。總之，最新統計表明在日企的雇用數中，留學生的比例呈現相對的增加趨勢。
正因為雇用指標有限，所以任何企業都真心希望盡可能雇用優秀人才。只要具有高技能和創造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，企業就會招收。工作能力作為優先條件，不拘泥于日語程度，那么積極雇用留學生，具有作為商務人員必備的面對各種各樣困難、素養、充分發揮自己的強項，利用語言方面與專業方面的能力優勢，展示自己作為商務人員的價值。因此留學生們在考慮進修的專業與大學的本專業方向選擇作為今后就職的主要條件，不可盲目。
3、工作能力很重要，做企業所需要的全球化人才
雇用外國人的日本企業，在意識和制度上，除了看學歷以外，以語言為首的工作環境方面，企業也必須自身全球化，同時留學生不僅僅要有自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家習慣的基礎上，發揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。
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