教中文教來的機會
不利的身份有時候也可能成為優勢。我們作為中國人有很多可以去和別人分享，比如悠久的歷史、大好的河山，這些都是外國人感到神秘且好奇的，以此打開話題可以是非常輕松和自然。何況美國人很看重交流能力，善于和陌生人開始一段閑聊，這對長期職業發展是非常有利的。
記得曾經在康奈爾的校園招聘會上排隊等待Tyco（泰科電子，全球最大的消防安防專營公司之一）的招聘人員、遞簡歷的時候，我一直在想怎么能和他們多聊幾句。就這么盯著Tyco的logo時，我突然想起Tyco的中文名字“泰科”，多好的翻譯呀，基本達到了翻譯的最高準則“信達雅”了。于是我做了有新意的自我介紹：告訴他們我來自中國，泰科在中國發展得很好；然后我問他們“你們知道Tyco的中文名字是什么嗎？”他們立刻來了點精神：“不知道，是什么？”我告訴他們是“泰科”，并教他們怎么用中文念。
有個輕松的開場之后，交流就會變得順暢一些，我們從泰科聊到了泰山和中國名勝古跡，這次閑聊直接把我聊成了暑期實習生，當然最后因為經濟危機原因被取消是后話。
我在北京、上海、歐洲和美國的東西部都學習生活過，最深切的感受就是，不分國籍或人種，友好真誠的人總會被接受。即使不為找工作而是抱著多交朋友的心態，也應該多和別人交流。同時，有人愿意和你說話，就會有人給你冷臉，對于后者不必太多計較，因為別人沒有義務對你笑臉相迎；和愿意理會自己的人交流就好了。
聯想的實習經歷成戴爾的敲門磚
除了直接發揮中國背景給自己謀福利以外，怎么利用這個優勢曲線救國、最終找到美國的工作也是可以去考慮的。我聽說過一則勵志故事。一個中國學生的目標公司在中美兩國都有分部，他計劃留在美國，但美國分部偏偏不招聘國際學生。這個學生分析美國這邊招不到合適的美國人，他相信自己有機會回來，于是冒險接受了中國分部的offer，回中國積累更多的經驗和公司內部的人脈，后來他如愿回到了美國分公司。
不過我自己的經歷就曲折多了。在泰科的實習被取消后，我的暑假一下子空了下來。我開始廣泛參加學校里的各種活動，看看有沒有轉機。終于，在一場聯想的宣講會上，我向HR表達了自己愿意去中國實習的心愿，而聯想作為中國公司非常歡迎留學生。就在我拿到聯想中國的實習機會時，一個教授幫我聯系到了美國當地一家小公司的實習；考慮到自己最終的目標是國外的大公司，我決定先到中國的大公司學習。對于人力資源管理專業，一定要在大公司才能學得更多，因為大公司里的部門配置更全面。
實習結束前，我坦白告訴部門經理自己需要在美國找工作，暫時不會考慮回到中國，非常感謝他們對我的所有教導。這次，我不再曲線救國，決定破釜沉舟、專心在美國努力找工作。
在找全職工作的時候，我給戴爾遞交了簡歷但是沒有得到面試機會，于是我在一場招聘會上，跑到他們展臺前再去毛遂自薦了一次。在展臺上，我和他們談到我的實習，談到聯想是戴爾在中國最大的競爭者。令我驚訝的是，他們當時竟然不知道聯想的厲害，現在想必戴爾全球的員工都知道聯想在全球市場的地位了。
在聯想的實習給我帶來了戴爾的面試，不過最后一面還是鎩羽而歸，但是我從整個過程中收獲很多。后來，當我到NVS（諾華制藥）歐洲總部面試時，感覺整個過程都很順利。經歷過一步之遙的面試失敗，我想開了很多，也不會那么不顧一切地表現自己，而是不卑不亢地和他們平等交流。后來我才知道，未來的老板正是滿意這一點，因為HR的工作需要接觸公司總部各種頭頭腦腦，他們需要一個能和高層領導平等對話的人。
總結起來，如果不是因為中國學生的身份，我拿不到聯想的實習；如果不是在聯想實習過，我拿不到戴爾的面試；如果不是經歷過戴爾的失敗，我估計不能表現淡定，最終拿到NVS的工作。大家都知道蝴蝶效應，我們張開中國這張翅膀，能有多大的效應就看大家各自的發揮了。
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